13 июля Алексей Мусакин, Вице-президент РСТ и РГА, Управляющий партнёр Кронвелл Групп, принял участие в Проектно-образовательном интенсиве АРХИПЕЛАГ2024, который проходит с 8 по 21 июля 2024 на Сахалине.
Мероприятие объединяет 4,5 тысячи участников из 78 регионов страны, которые работают в мероприятиях по направлениям: "Еда как лекарство", "Биотехнологии в растениеводстве", "Биотехнологии в животноводстве", "Биотехнологии для океана и аквакультур", "Биотехнологии для воспроизводства плодородия почв", "Пищевые технологии".
Отдельным треком программы стал "Качество жизни. Новые горизонты" агентства стратегических инициатив, который включает в себя разработку общественно значимых идей, направленных на достижение национальных целей развития России, где и выступил с презентацией «Кадры решают все и что решать с кадрами. Подготовка специалистов для индустрии туризма: требования и запросы рынка, механизмы подготовки» Алексей Мусакин.
Согласно данным на сегодняшний день в России 83 ВУЗа со специальностью гостиничное дело, 140 ССУЗов со специальностью «Сервис, туризм и гостиничное дело». К 2030 году планируется создать 38000 гостиничных номеров в стране, для чего потребуется 6 лет для подготовки нужного количества специалистов при текущей доле профильного трудоустройства и чрезвычайно низкой доле профильных выпускников в отрасли.
Кадровая проблема на рынке гостеприимства обусловлена несколькими факторами - квалификация выпускников ВУЗов не соответствует требованиям рынка, снижается число трудоспособного населения, зарплаты неконкурентоспособны и их рост ограничен низкой рентабельностью бизнеса, а также идет снижение количества персонала за счет развития новых технологий.
Предлагаемые решения – это создание учебных гостиниц в регионах и бизнес-ориентированных программ с существенным ростом доли практики в течение всего учебного года, организация целевого обучения и тестирования персонала в зарубежных странах, увеличение бюджетных мест с заключением целевых договоров с бизнесом, снижение выплат в СФР с 30,2% до 7,8% для обеспечения роста оплаты труда.
Одной из площадок для решения служит Корпоративный университет Кронвелл. Основой для его создания стали весь опыт и база знаний, накопленные командой Кронвелл за почти 30 лет работы компании.
Больше ценного — для профи в туризме
Читайте в Телеграме
